OUTPLACEMENT

Bénéficiez d’un programme de repositionnement adapté à vos besoins et à votre situation !

Dans le cadre de la sortie – volontaire ou non – de votre entreprise, nous vous guidons dans la définition et la mise en oeuvre de votre projet de carrière (et, plus largement, de vie) via un coaching complet et sur-mesure, une méthodologie structurée, ainsi que des outils variés et adaptés à votre singularité.

objectifs

Notre outplacement est une prestation de conseil et d’accompagnement personnalisée, individuelle et/ou collective, conduite par une équipe d’expertes de la transition professionnelle, du recrutement, ex-chasseuses de têtes. C’est par un travail de coaching et de co-construction que nous vous aidons à faire le point sur votre carrière, puis à passer à l’action. Nous travaillerons main dans la main pendant le temps nécessaire.

L’outplacement est une prestation à négocier dans le cadre d’un départ volontaire ou contraint. Son objectif premier est de vous permettre de vous repositionner favorablement et durablement sur une trajectoire professionnelle, de rebondir après votre sortie d’entreprise, de vous poser les bonnes questions et de trouver les bonnes informations et outils pour vous créer l’opportunité d’un nouveau départ professionnel.

Il vous permettra de bénéficier d’un encadrement, d’un rythme et d’un soutien continu pendant plusieurs semaines et/ou mois. Le processus agit comme un accélérateur de clarté et d’opportunités. En vous aidant à vous repositionner de manière optimale et en vous dotant des outils nécessaires à la recherche d’emploi (ou à l’entrepreneuriat), votre accompagnante facilitera votre démarche, votre employabilité et votre reprise d’activité.

Votre accompagnement vous permettra également de rompre l’isolement parfois ressenti lors d’une sortie, volontaire ou non, de l’entreprise et de ne pas vous laisser happer ou paralyser par le découragement potentiellement ressenti lorsque l’on cherche identifier sa future trajectoire professionnelle par ses propres moyens. C’est en prenant en compte vos expériences passées, vos réussites, vos besoins, vos aspirations, vos craintes et contraintes, vos valeurs, vos compétences et vos talents que nous parviendrons à cheminer ensemble efficacement.

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POUR QUI ?

Les dirigeants, les cadres et leurs équipes.
Les actifs sortant d’une entreprise et souhaitant négocier un accompagnement avec leur employeur (contrairement à ce que l’on imagine souvent, l’outplacement n’est pas réservé qu’aux cadres dirigeants).
Les femmes et les hommes en licenciement économique, dans le cadre d’un plan de licenciement économique.
Les personnes étant en poste depuis très longtemps dans la même entreprise. Réapprendre les codes et bonnes pratiques du marché de l’emploi est particulièrement utile.
Les personnes ayant essuyé une zone de turbulences avant leur départ de l’entreprise et ayant perdu confiance en elles.
Les personnes souhaitant penser et panser leur maux professionnels et prendre un nouveau départ.
Les personnes souhaitant construire une carrière faisant sens et correspondant à leurs besoins, aspirations et contraintes/contingences matérielles, financières organisationnelles et familiales.
Plus largement, pour toutes les personnes souhaitant faire le point sur leur carrière de façon approfondie, se repositionner et écrire une nouvelle page de leur histoire professionnelle.

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NOS ENGAGEMENTS

Un outplacement sur mesure, haut de gamme et adapté à votre besoin.
Une approche complète mêlant bilan, coaching, activation et techniques de recherche d’emploi ou d’entrepreneuriat.
Un soutien méthodologique, technique, dynamique et moral durant tout votre accompagnement.
Le plus grande confidentialité de nos échanges oraux comme écrits.

UN OUTPLACEMENT COMPLET

Notre outplacement comprend :

Un accompagnement individuel comprenant une phase de bilan et/ou une phase d’activation.
Des ateliers et des sessions collectives, facultatives mais vivement recommandées.

Des travaux entre chaque rendez-vous individuel.
L’accès à l’ensemble de notre réseau : chasseurs de têtes, recruteurs, dirigeants, DRH, coachs, professionnels de la VAE, psychologue du travail, entrepreneurs, repreneurs, etc.
La remise de nos listings de recruteurs en fonction du secteur convoité + la mise en lien confidentielle.
Des conseils réguliers d’experts sur des thématiques intrinsèques ou connexes à votre accompagnement.
L’accès au groupe en ligne confidentiel de nos accompagné.es.
Des vidéos soutenantes conçues par nos soins.
La possibilité, à votre demande, d’intégrer un groupe de pairs de façon à rompre l’isolement parfois ressenti durant cette période de vie.
Des ressources informationnelles correspondant à votre progression pendant les mois passés ensemble.
Un lien et un soutien quotidien avec votre accompagnante.
La promesse d’une forte réactivité.

CONTENU DE L’ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL

L’outplacement est avant tout une aventure individuelle. Il s’articule comme suit :

PHASE PRÉLIMINAIRE

Une phase préalable est consacrée au rapport que vous entreteniez avec votre entreprise : comment vivez-vous votre départ ? Quel attachement pour votre entreprise ? Quels impacts dans les différents compartiments de votre vie ? La dimension affective est travaillée, surtout pour les collaborateurs en poste depuis longtemps, susceptibles de vivre ce départ comme un deuil.

L’outplacement s’articule ensuite autour de deux grands axes : une phase de bilan et une phase d’activation.

PHASE DE BILAN DE CARRIÈRE

La phase de bilan de carrière vous permet de travailler sur votre identité professionnelle, puis de clarifier et valider votre projet.

Cette première étape s’appuie sur une démarche introspective grâce à laquelle vous relirez votre passé, vous construirez votre projet de vie et vous identifierez l’ensemble de vos compétences, talents, drivers, besoins, envies, aspirations et valeurs. Vous travaillerez également sur vos freins, vos blocages, vos peurs, vos croyances limitantes et votre rapport au changement. Seront ensuite identifiés l’environnement de travail et le (les) coeur(s) de métier idoine(s) au regard de vos appétences, désirs et contraintes organisationnelles, financières, familiales, etc.

Cette première phase vous permettra de faire le point et de clarifier la trajectoire à emprunter :

– Continuité avec transférabilité de compétences dans une autre organisation relevant ou non du même secteur/transition partielle avec acquisition, ou non, de nouvelles compétences/reconversion totale, etc.

– Carrière salariale, libérale ou entrepreneuriale/repreneuriale, etc.

– Analyse sur-mesure de votre employabilité.

PHASE D’ACTIVATION

Il s’agit, dans cette phase, d’activer l’ensemble des leviers qui vous permettront de parvenir à votre objectif.

Un plan d’action est établi, co-validé, et suivi dans tout son déroulé, avec des debriefings réguliers et un support apporté à chaque étape, notamment sur les techniques de recherche d’emploi :

– Identification des cibles.

– Approche du marché de l’emploi.

– Analyse et refonte des outils de candidature.

– Profils professionnels digitaux (Linkedin, etc).

– Discours, pitch, posture, simulation d’entretien, visualisation.

– Réaction/développement de réseau, profil digital.

– Approche et relations avec les chasseurs de têtes, RH, dirigeants, etc.

– Négociation de votre contrat de travail.

– Suivi de votre intégration dans le nouveau poste (onboarding, etc).

Si votre démarche s’inscrit dans le cadre d’une reconversion (partielle ou totale), nous identifierons ensemble les codes du secteur convoité. Si une activité entrepreneuriale, repreneuriale ou libérale est envisagée, nous vous accompagnerons dans le démarrage de votre activité.

Nous attirons votre attention sur le fait que le contenu de votre outplacement dépendra évidemment de vos souhaits et de votre situation : certaines personnes souhaitent passer par les deux phases (bilan de carrière et activatin), d’autres – plus au clair quant à la suite à donner à leur carrière – optent pour la seule phase d’activation. Nous ferons bien évidemment du sur-mesure.

PHASE DE CONCLUSION

Nous ferons le point sur les démarches entreprises, la création et l’activation de votre réseau, les résultats obtenus et réajusteront l’ensemble des points méritant de l’être à ce stade de votre accompagnement. Nous vous accompagnerons tout au long de votre période d’essai (onboarding).

séances collectives

Notre outplacement comprend une dimension collective de façon à rompre l’isolement lié à la sortie de l’entreprise et à profiter de la dynamique suscitée par l’effet de groupe. En sus de vos séances individuelles, nous vous proposons régulièrement des ateliers collectifs de développement sur des thématiques essentielles lors d’un questionnement professionnel et d’une recherche d’emploi :

Atelier techniques de recherche d’emploi

Atelier identification des compétences et talents

Atelier trouver son ikigaï

Atelier arbre de vie

Atelier création et activation de son réseau, etc.

Atelier confiance en soi

Atelier personal branding

Atelier prise de parole

Atelier reprise post burn-out

Nous vous proposons également – tout au long du processus – des conseils d’experts : chasseurs de têtes, coachs spécialisés (en image, en organisation, etc), dirigeants, entrepreneurs, reconvertis, slasheurs, etc.

Nous organisons par ailleurs des rendez-vous collectifs en ligne réunissant l’ensemble de nos accompagné.es afin d’aborder des thématiques importantes et connexes à la réussite de votre projet. Exemples : peur du changement, prise de décision, gestion du temps, auto-détection des signaux du burn-out, gestion du stress et de la fatigue, équilibre de vie, place de l’intuition dans les choix de carrière, entrepreneuriat (micro-entreprise, portage salarial, création et reprise d’entreprise, franchise), acquisition de compétences lacunaires, VAE, etc.

Enfin, vous bénéficiez de l’ensemble des ressources documentaires et de l’accès à l’intégralité du réseau Oser Rêver Sa Carrière.

MÉTHODE ET outils

Les outils et méthodes utilisés sont variés : échanges, entretiens, questionnaires d’intérêts professionnels et de rapport au travail, tests de personnalités, fiches-outils, mises en situation psycho-pédagogiques, Explorama, ADVP, exercices créatifs, etc. Nous avons pour conviction que seuls le sur-mesure et le travail en dentelle sont efficaces. Autrement dit, nos adaptons nos outils à votre singularité.

Nous vous assurons bien évidemment la plus stricte confidentialité de tous nos échanges écrits et oraux. Nous détruisons l’ensemble de la documentation vous concernant douze mois après la fin de votre outplacement.

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NOS TARIFS

Nos tarifs sont fonction de la durée de votre outplacement. Celle-ci est en règle générale de 6, 9, 12 ou 18 mois.

Pour échanger et/ou obtenir un devis rapidement, envoyez-nous un mail à l’adresse suivante : contact@orsc.email ou remplissez le formulaire de contact.

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FAQ

Comment puis-je vous contacter ?

Vous pouvez nous envoyer un mail à l’adresse suivante : contact@orsc.email ou remplir notre formulaire de contact.

Je n'habite pas en France métropolitaine. Est-ce un problème ?

Pas du tout. A ce jour, nous travaillons à distance avec le Luxembourg, la Belgique, la Suisse, l’Angleterre, le Danemark, le Maroc, les Etats-Unis, le Canada, le Vietnam, le Japon, la Chine, la Guadeloupe, la Martinique, la Réunion et Dubaï. Nous prenons bien entendu en compte les décalages horaires pour fixer l’heure de vos séances

Je suis en cours de négociation avec mon entreprise et n'ai pas encore obtenu la validation de la prise en charge financière de mon outplacement. J'aimerais toutefois démarrer rapidement l'accompagnement, comment faire ?

Nous nous vous proposons, en pareille hypothèse, d’auto-financer le démarrage de votre prestation. Nous pourrons prévoir dans votre convention d’accompagnement le remboursement par votre entreprise des frais avancés par vos soins.

Combien de temps dure un outplacement ?

Tout dépend de votre situation actuelle, de votre degré de clarté quant à la suite de votre carrière et de votre projection en termes de calendrier. Nous fixerons tout cela ensemble. Classiquement, un outplacement dure en moyenne six, neuf, douze ou dix-huit mois. Là encore, nous sommes dans le sur-mesure.

Ai-je la même consultante tout au long de l'outplacement ?

Absolument. Il s’agit là d’un point essentiel. L’outplacement est un exercice intimiste nécessitant de se sentir en confiance, d’avoir le « feeling » avec son accompagnante et de pouvoir se livrer sans filtre ni auto-censure. Vous aurez donc la même accompagnante tout au long de votre coaching. L’ensemble des informations dévoilées est bien entendu strictement confidentiel.

Combien de temps entre chaque séance individuelle ?

Les rendez-vous individuels sont espacés d’en moyenne 10 à 20 jours (en fonction du rythme que vous souhaitez donner à votre outplacement), pour deux raisons principales : tout d’abord parce que nous vous donnerons du travail entre chaque séance (ce que nous appelons les travaux inter-séances), il est donc important que vous puissiez avoir le temps nécessaire pour vous y adonner. Par ailleurs, un temps de passage à l’action, de maturation et d’infusion est absolument nécessaire entre chaque séance. Cela fait partie du processus.

Les travaux inter-séances sont-ils volumineux ?

Ils sont adaptés à chaque personne et chaque situation.

Utilisez-vous des tests de personnalité, d'intérêts professionnels, etc ?

Il nous arrive d’utiliser de tels tests (MBTI, RIASEC, etc) mais toujours à titre confirmatif. L’utilisation des tests psychométriques peut parfois s’avérer trop inductive et vous empêcher d’élargir votre réflexion en restant exclusivement focaliser sur les résultats du test.

Pourrez-vous m'orienter vers des professionnels ou experts sur des sujets connexes à mon accompagnement ?

Oui, nous vous mettons en relation avec les professionnels de notre réseau susceptibles de vous aider au mieux dans une problématique rencontrée. Exemples : avocat, autre conseiller juridique, expert V.A.E, chasseurs de têtes, cabinets de recrutement, psychologue du travail, dirigeant de tel ou tel secteur, DRH,, entrepreneurs, etc.

Pourquoi me faire accompagner par Oser Rêver Sa Carrière plutôt qu'un autre cabinet ?

Pour trois raisons principales.

– Tout d’abord parce que vous serez accompagné.e par d’anciennes chasseuses de têtes, spécialistes des techniques de recrutement et du marché du travail. Nous sommes par ailleurs spécialisées dans l’épuisement professionnel et la transition de carrière. Vous bénéficierez par conséquent de notre expertise dans ces deux domaines.

– Nous accompagnons via une approche globale / holistique : au-delà de votre projet professionnel, nous travaillerons sur votre projet de vie afin de faire en sorte que le premier s’adapter au second et non l’inverse. Nous sommes convaincues qu’il s’agit là d’un point clé pour s’engager dans une bonne direction professionnnelle et s’assurer du meilleur équilibre vie professionnelle / vie privée possible.

– Enfin, et surtout, nous sommes passionnées par notre métier et faisons preuve de la plus grande bienveillance et d’une grande réactivité pour accompagner et soutenir nos accompagné.es, que nous aimons chouchouter. Notre éthique est forte et nous sommes intransigeantes sur sa bonne mise en oeuvre et le respect de la déontologie de notre profession.

Quelles sont les qualités d'un bon accompagnant en outplacement ?

Très clairement l’engagement ! Un.e bon.ne consultant.e sera proche de vous et fera tout son possible, avec réactivité, pour vous accompagner efficacement. Il. elle est exigeant.e envers lui.elle-même et la qualité du travail réalisé ensemble. Idéalement, il est issu des professions RH, avec une expertise particulière en matière de transition professionnelle, recrutement et/ou entrepreneuriat. Ce qui est notre cas ! Votre accompagnant.e est une sorte « d’accoucheur ». Il s’agit pour nous de vous aider à y voir clair et à faire émerger toutes vos envies afin de prendre, ensemble, la bonne direction professionnelle.

Je souhaite recevoir vos articles, les derniers épisodes de votre podcast et l'ensemble de l'actualité Oser Rêver Sa Carrière, comment faire ?

Il vous suffit de vous inscrire à notre newsletter ou de nous suivre sur nos réseaux sociaux : Linkedin, Tweeter, Facebook et/ou Instagram.

Comment actionner mon outplacement avec vous auprès de mon employeur ?

Si nous sommes déjà référencés auprès de votre employeur, vous n’aurez qu’à lui indiquer – lors de vos négociations – que vous souhaitez réaliser votre outplacement avec nous.

Si nous ne le sommes pas, nous émettrons un devis afin que vous puissiez le présenter à votre entreprise. Au besoin, nous pourrons prendre contact avec vos RH si vous ne le demandez.

Témoignages

7 mois d’accompagnement pour retrouver un poste qui a rallumé ma flamme, éteinte depuis bien longtemps. Merci Marina, tu as su faire émerger mes peurs et mes envies. Le chemin a été tumultueux car j’étais totalement perdu. Dans un brouillard absolu. Les simulations d’entretien après le bilan de carrière m’ont été particulièrement utiles pour reprendre confiance en moi.

Frédéric, 46 ans, Auditeur, Lyon, France.

Mes objectifs étaient de faire le bilan de ma carrière/compétences et clarifier ms attentes et besoins pour le futur. Objectif atteint : attentes et besoins clarifiés. Je sais maintenant ce que je ne veux plus et ce que je souhaite. J’ai fait un CV avec lequel je suis à l’aise. L’outplacement permet de se poser beaucoup de questions, c’est une vraie introspection. C’est un soutien dans une période de questionnement. La bienveillance et le soutien de Marina et l’appartenance au groupe des accompagnés sont des points forts +++. La disponibilité et les conseils de Marina sont clé pour la réussite de l’outplacement. Très satisfaisants : relecture et compréhension de mon parcours professionnel, identification de mes centres d’intérêts/compétences/talents, identification des critères de mon cahier des charges, définition de mon projet professionnel, refonte de mes outils de candidature, travail de mon profil Linkedin, création d’une stratégie d’action pour postuler, préparations aux entretiens, conseils réseautage, etc. Je résumerais mon accompagnement en 3 mots : soutien – bienveillance – découverte. Marina, merci pour ta gentillesse, ta compréhension, ton aide et ton soutien. Ils sont particulièrement précieux dans cette période de transition parfois délicate. A BIG THANK YOU ;-). Caroline, 47 ans, Responsable achats & logistique passant Responsable ADV, Courbevoie, France.

Les points forts de l’accompagnement ? La réactivité de Marina, sa disponibilité et sa faculté à se souvenir du moindre détail évoqué pendant les séances. Je suis bluffée par cette compétence : Marina se souvenait parfois mieux que moi de détails de ma propre vie. En six mois, nous avons tellement avancé. Je suis aujourd’hui en poste et heureuse là où je suis. Marina est toujours là, même aujourd’hui. Je te remercie pour tout ce trajet fait ensemble et aussi pour tes contacts généreusement partagés. Pour les personnes qui liront mon témoignage : Marina est une pro du réseau, du bon réseau : qualitatif et attentionné, comme elle. Et une pro du remontage de moral. A bientôt Marina. Audrey, 42 ans, Responsable juridique, Bruxelles, Belgique.

Les circonstances de mon outplacement ? Je venais de quitter un grand groupe pour lequel j’ai travaillé 12 ans. J’avais besoin d’être accompagnée dans une nouvelle vie, une nouvelle situation. C’est un accompagnement sur-mesure, total (côté vie professionnelle mais aussi la vie en général). Je voulais profiter de cet accompagnement pour remettre tout à plat. Concrètement, j’ai repris confiance en moi, je me sens indépendante. Je suis capable de m’entourer des gens qui m’aident et souvent me tirent vers le haut. Je suis devenue actrice de ma vie professionnelle (avec ses hauts et ses bas !). Marina, merci d’être là sans être trop là ! Merci pour ton écoute attentive et bienveillante mais aussi pour ton oeil critique et ta franchise.

Ines, 38 ans, Senior Market Insights Analyst, Paris.

Merci ! Comment ne pas commencer par ce simple mot pourtant si pertinent ! Marina, merci pour ton écoute. Merci pour ta patience; Merci pour ta patience. Merci pour ta bienveillance. Merci pour ta bonne humeur. Merci pour ta tolérance. Merci pour ta compassion. Merci pour ta compréhension. Merci pour ta fraîcheur. Merci pour tout ce que tu as donné pour permettre de me redonner de l’énergie, de l’envie, des idées, du recul et toutes ces choses qui m’ont permis de me reconstruire après une chute douloureuse.

Les points forts de l’accompagnement ? 1. L’accompagnement personnalisé individuel ; 2. Une écoute rendant l’expérience unique et particulièrement adaptée ; 3. Un bilan dans le temps qui permet de ne pas se ruer sur des solutions qui paraissent évidentes.

Trois mots pour résumer mon accompagnement ? Accompagnement personnalisé – Une vision apaisée des situations compliquées – Un apprentissage en douceur.

Julien, 38 ans, contrôleur de données industrielles, Les Angles.

Marina, comme tu le sais, j’ai énormément de gratitude pour tout ce que tu as fait pour moi. Ton accompagnement, couplé à ta bienveillance et ton professionnalisme, a été d’une aide très précieuse dans cette période trouble que j’ai traversé. Je n’imaginais que l’outplacement aboutissait à une réflexion si profonde et intense. Cela m’a fait énormément bien d’enfin m’interroger sur mes envies et mes besoins. La relecture de mon passé professionnel a été une étape importante et nécessaire pour avancer. Je ne regrette absolument pas mon choix d’avoir fait appel à tes services, au contraire ! Ton engagement est total, ce que j’ai vraiment apprécié. Ton optimisme est contagieux et m’a permis de franchir bien des obstacles. Un sincère merci pour tout.

Gwendoline, 43 ans, Juriste, Paris, France.

L’ouplacement avec Oser Rêver Sa Carrière m’a permis de vivre cette étape de changement avec confiance, alors que la perte de mon emploi a été un tsunami pour moi. Dans la même structure depuis 18 ans, j’avais l’impression que je ne savais plus me vendre ni comment rechercher un nouveau poste. Le soutien de Caroline a été précieux : non seulement nous avons travaillé sur les outils et la méthode de recherche, mais surtout au fil des séances j’ai repris confiance en moi. Mes envies et mes besoins sont devenus plus clairs. Sans ça, je serai partie bille en tête dans la recherche d’emploi sans prendre le temps de me poser les bonnes questions. Surtout, Caroline a compris la dimension émotionnelle de mon départ et m’a aussi accompagnée sur ce chemin. Chantal, 51 ans, RRH, Paris, France.

Je recommande l’outplacement ORSC. Sérieux, efficace et ludique. Je ne dirais pas que je me suis amusée, mais presque ! J’ai surtout retrouvé confiance et un poste « cochant toutes les cases ». Sabine, 43 ans, Responsable commerciale, Paris, France.

Je résumerais mon outplacement en 5 mots : écoute, patience, bienveillance, dynamisme et ouverture et je mettrais la note de 10/10. L’aspect collectif ajoute à la qualité de la prestation (merci pour les appels de groupe et le contenu du groupe en ligne). Marina a par ailleurs toujours été disponible. Les messages whatsapp sont une bonne option pour échanger entre les séances. Enfin, elle a su s’adapter à mes besoins en termes de rythme. Grand merci ! Céline, ex RH, Neuilly-sur-Seine.