Formation Professionnaliser la pratique du bilan de compétences - Certifiante 100% CPF
Vous souhaitez vous lancer en tant que consultant.e coach en bilan de compétences & accompagner les transitions professionnelles ? Notre formation "Professionnaliser la pratique du bilan de compétences" est faite pour vous !
Mise à jour des indicateurs de performance : mars 2025
Pour qui ?
Vous souhaitez accompagner les transitions de carrière et développer une spécialisation en bilan de compétences ?
Vous recherchez une formation reconnue et certifiante, couplée à une approche ludique et efficace du bilan ?
Vous vous lancez dans le métier, et souhaitez être opérationnel.le rapidement en ayant un canevas complet de démarrage ?
Vous exercez déjà et souhaitez enrichir votre pratique de nouveaux outils ?
Vous suivez une formation de coaching (ou êtes déjà coach) et souhaitez aller plus loin dans la pratique de l’accompagnement professionnel ?
Vous envisagez d’exercer le métier à votre compte, en tant que sous-traitant.e ou salarié.e ?
Vous souhaitez développer la bonne posture, la méthodologie adéquate et découvrir de nombreux outils pour accompagner les transitions professionnelles ?
Notre formation PROFESSIONNALISER SA PRATIQUE DU BILAN DE COMPÉTENCES est faite pour vous !
Pré-requis
Être un professionnel de l’accompagnement en exercice (psychologue du travail, coach, CIP, RH, formateur, recruteur,…) ou justifier d’une expérience d’un an minimum dans ces mêmes métiers.
Objectifs
Notre formation au Bilan de compétences est une formation complète et pratique, spécialement conçue pour les personnes souhaitant accompagner des femmes et des hommes en pleine interrogation professionnelle.
Sur-mesure, elle se déroule en petit comité (8 participants maximum) afin de se concentrer sur les besoins de chacun et favoriser un maximum d’échanges et de mises en situation.
Notre formation est certifiante : elle prépare à la certification « Professionnaliser la pratique du bilan de compétences », détenue par l’organisme certificateur STEPHANE VAITI, et inscrite auprès de France Compétences sous la référence RS6780 en date du 01/10/2024 pour une durée de cinq ans. Cette certification se base sur un référentiel de compétences partagé par les professionnels du bilan de compétences, dans le respect de la déontologie et des meilleures pratiques du métier.
En 6 semaines de formation, vous allez :
1. Comprendre l’univers et le cadre juridique & déontologique du bilan de compétences, et le situer dans l’éventail des accompagnements à la transition professionnelle.
2. Assimiler la posture d’accompagnant, ingrédient essentiel au succès de vos bilans, en comprenant quel est votre rôle à chaque étape, quelles sont les bonnes pratiques et les écueils à éviter. Nous avons à coeur, durant la formation, de vous faire prendre du recul sur votre propre pratique, grâce à une supervision vigilante de vos mises en situation. Vous pourrez donc travailler votre posture durant les exercices pratiques (en binôme et en collectif) qui ponctuent chaque session en distantiel. Ce suivi en petit collectif nous permet de vous dispenser des conseils sur-mesures, pour développer la juste posture. Nous sommes en effet convaincues qu’il n’y a rien de tel que le vécu et la pratique pour vous faire progresser !
3. Maîtriser les différentes étapes d’un bilan de compétences, de la prise de contact à la clôture du bilan, en :
– Apprenant à accueillir votre bénéficiaire pour démarrer l’accompagnement.
– Vous adaptant aux singularités de la situation et aux objectifs de chaque accompagné.
– Relisant avec lui son passé, pour qu’il puisse le mettre à disposition de son futur.
– Lui faisant explorer ses intérêts professionnels, ses envies profondes et ses besoins au travail, et ainsi constituer avec lui le cahier des charges de son futur projet.
– L’aidant à révéler ses points d’appui : connaissances, compétences, qualités et talents, lui faisant ainsi prendre conscience de sa singularité et de son potentiel.
– Construisant avec lui son projet de vie, dans lequel s’intégrera son projet professionnel.
– Proposant des exercices d’idéation pour élargir le champ des possibles.
– Faisant explorer les pistes retenues et en guidant votre accompagné pendant ses enquêtes.
– Accompagnant le bilan dans sa dimension émotionnelle, pour aider votre bénéficiaire à dépasser ses peurs, déverouiller ses freins et passer à l’action.
– Soutenant sa prise de décision par la mise en perspective de son cahier des charges avec la réalité du marché, mais aussi avec ses ressentis et intuitions.
– Aidant votre accompagné à construire son plan d’action, se lancer et in fine clore cet espace particulier qu’a été pour lui le bilan de compétences, avec notamment le document de synthèse.
Pour chacune de ces thématiques, nous vous transmettons nos outils et surtout nos conseils pour les utiliser au mieux. Ainsi, vous repartez avec l’ensemble de notre méthodologie Oser Rêver Sa Carrière pour vous concocter à la fin de la formation un programme Bilan de compétences sur-mesure, qui vous ressemblera ! Objectif : être parfaitement opérationnel.le à la fin de la formation, que vous décidiez d’exercer à votre compte, en tant que sous-traitant.e ou salarié.e.
4. Vous professionnaliser sur le volet Qualiopi d’une prestation de bilan de compétences, avec notamment l’intégration du référentiel Qualiopi dans votre pratique.
Les objectifs pédagogiques de la formation sont les suivants :
1. Réaliser un entretien d’échanges d’informations avec le bénéficiaire d’un bilan de compétences (phase préalable et préliminaire).
2. Conduire les différents entretiens individuels en situation de bilan de compétences, dans le respect des règles éthiques, déontologiques applicables (respect, confidentialité, neutralité, consentement, etc).
3. Etablir le profil du bénéficiaire, en mobilisant les techniques et outils adaptés permettant d’évaluer ses capacités et compétences personnelles, sociales et professionnelles (outils psychométriques, auto-évaluations, etc) et d’identifier celles qui sont transverses et transférables dans d’autres contextes que le sien.
4. Accompagner le bénéficiaire dans la construction de son projet professionnel, à travers des activités favorisant l’autonomie et la réflexion sur ses choix.
5. Formaliser le suivi et les résultats du bilan de compétences en rédigeant le livret d’accompagnement, le document de synthèse et le plan d’action.
6. Réaliser les démarches liées à la certification Qualiopi et aux autres normes applicables au bilan de compétences.
Modalités
La formation se déroule en petit comité (8 participants maximum) et dure 42 heures, réparties sur 6 semaines de la façon suivante :
- Du E-learning pour tout le volet théorique : chaque semaine, vous retrouverez sur Digiforma de nouvelles vidéos de vos formatrices, vous transmettant leur leurs connaissances et leur expertise sur les différentes étapes du bilan. Ces vidéos sont accompagnées des fiches du programme correspondant à chaque thématique. Vous pouvez ainsi suivre le volet théorique à votre rythme, semaine après semaine.
- Du distanciel en petit groupe : chaque semaine, nous nous retrouverons pendant une demi-journée durant laquelle nous échangeons et pratiquons ensemble sur les éléments appris en E-learning, via des exercices issus de notre programme de bilan. Vous passez donc très vite de la théorie à la pratique, mais sans prise de risque : entre nous, toutes les erreurs sont permises ;-). Vous progresserez ainsi chaque semaine dans votre posture.
Plateformes utilisées : Zoom et Digiforma.
Certification
Notre formation prépare à la certification Professionnaliser la pratique du compétences détenue par l’organisme certificateur Stéphane Vaiti, et inscrite auprès de France Compétences sous la référence RS6780 en date du 01/10/2024, pour une durée de cinq ans.
Une préparation à la certification est incluse dans le programme de la formation, afin de mettre toutes les chances de votre côté pour l’examen final.
Modalités d’évaluation : à partir d’un cas réel ou fictif présentant un bilan de compétences ou ses résultats, il est demandé au candidat de rédiger un dossier écrit contenant :
- Un rapport présentant la démarche mise en oeuvre ;
- Un livret d’accompagnement à compléter ;
- Une synthèse du bilan de compétences.
Le candidat soutiendra son rapport à l’oral (40 minutes) et répondra aux questions du jury (30 minutes). Taux de réussite à la certification : en attente des derniers résultats de l’année en cours.
Contenu
La formation comprend :
42 heures de formation au total.
6 sessions de formation en distanciel, en tout petit groupe.
24 séquences vidéo en E-learning, accompagnées des fiches pédagogiques correspondantes : transmission de 30 fichiers pédagogiques d’exercices de bilan de compétences, qui correspondent au programme utilisé par les consultantes Oser Rêver Sa Carrière.
Des exercices pratiques à préparer chaque semaine pour s’entraîner ensemble.
Transmission du livret pédagogique de la formation (slides utilisés par la formatrice).
Documentation annexe transmise : bibliographie de nos livres de référence, article sur l’historique du bilan, test de posture spontanée, etc.
Intégration (facultative) du groupe Facebook d’échanges et de suivi de nos formé.es.
Vos animatrices
Co-dirigeante & responsable pédagogique du cabinet, Caroline Averty accompagne au quotidien des femmes et des hommes en plein questionnement professionnel via le bilan de compétences, le bilan de carrière, l’outplacement et le coaching de carrière. Elle accompagne également les entreprises sur les sujets de mobilité, de développement des talents et de QVT.
Formée à l’ensemble des techniques de transition de carrière, à la thérapie systémique et au coaching, Caroline est aussi co-auteure du livre Trouver Sa Voie (Editions Vuibert, 2021) et du livre Accompagner les Transitions Professionnelles (Editions Vuibert, 2024). Caroline co-anime le podcast Cheminement avec Marina. Pendant sa première partie de carrière, Caroline a été chasseuse de têtes, puis RRH pendant 10 ans chez Suez.
Caroline Cousin est coach professionnelle certifiée RNCP7 et consultante en transition professionnelle. Elle accompagne depuis plusieurs années des femmes et des hommes en plein questionnement professionnel, via la pratique du bilan de compétences et du coaching de carrière, notamment chez Oser Rêver Sa Carrière en tant que partenaire.
Passionnée de collectif et de lien humain, Caroline est également formatrice en transitions professionnelles, prise de parole en public, gestion du stress…. Et organise plusieurs fois par an des séjours, retraites et séminaires en Corse.
Cheffe d’entreprise de l’âme, elle est Manager Corse des Premières Sud, et accompagne les entrepreneurs de sa région dans le développement de leur activité.
Fondatrice et Co-dirigeante du cabinet, Marina Bourgeois accompagne les transitions professionnelles et les situations d’épuisement professionnel (burn-out). Elle accompagne également les entreprises dans des problématiques de surchauffe au travail, de risques psychosociaux et de gestion de carrière.
Elle est l’auteure du livre Burn-out : (me) le comprendre & en sortir, et co-auteure des livres Trouver Sa Voie, Accompagner les transitions professionnelles et J’entreprends sans m’épuiser. Elle co-anime par ailleurs le podcast Cheminement avec Caroline. Pendant sa première partie de carrière, Marina a été enseignant-chercheur en droit des affaires et chasseuses de têtes spécialisées dans les profils juridiques.
Dates
Session Certifiante – janvier 2025 (complète) : jeudi 16 janvier de 9h à 13h + jeudi 23 janvier de 9h à 13h + jeudi 30 janvier de 9h à 13h + jeudi 6 février de 9h à 13h + jeudi 13 février de 9h à 13h + jeudi 6 mars de 9h à 11h – Session animée par Caroline Cousin – Jury de passation de la certification courant mai 2025.
Session Certifiante – mars 2025 (complète) : mardi 4 mars de 9h à 13h + mardi 11 mars de 9h à 13h + mardi 18 mars de 9h à 13h + mardi 25 mars de 9h à 13h + mardi 1er avril de 9h à 13h + mardi 22 avril de 9h à 11h – Session animée par Caroline Averty – Jury de passation de la certification courant juin 2025.
Session Certifiante – avril 2025 (complète) : mardi 8 avril 9h à 13h + mardi 15 avril 9h à 13h + mardi 29 avril 9h à 13h + mardi 6 mai 9h à 13h + mardi 13 mai 9h à 13h + mardi 3 juin 9h à 11h30 – Session animée par Caroline Cousin – Jury de passation de la certification courant été 2025.
Session Certifiante – mai 2025 : mardi 6 mai de 9h à 13h +mardi 13 mai de 9h à 13h + mardi 20 mai de 9h à 13h + mardi 27 mai de 9h à 13h + mardi 3 juin de 9h à 13h + jeudi 19 juin de 9h30 à 12h – Session animée par Marina Bourgeois – Jury de passation de la certification courant septembre 2025.
Session Certifiante – mai 2025 : jeudi 15 mai 2025 de 9h à 13h + jeudi 22 mai 2025 de 9h à 13h + jeudi 5 juin de 9h à 13h + jeudi 12 juin de 9h à 13h + jeudi 26 juin de 9h à 13h + jeudi 10 juillet de 9h à 11h30. Session animée par Caroline Cousin – Jury de passation de la certification courant septembre 2025.
Session Certifiante – juin 2025 : mardi 3 juin de 9h à 13h + mardi 10 juin de 9h à 13h + mardi 17 juin de 9h à 13h + mardi 24 juin de 9h à 13h + mardi 1er juillet de 9h à 13h + mardi 22 juillet de 9h à 11h – Session animée par Caroline Averty – Jury de passation de la certification courant septembre/octobre 2025.
Session Non Certifiante – septembre 2025 : mardi 23 septembre de 9h à 13h + mardi 30 septembre de 9h à 13h + mardi 7 octobre de 9h à 13h + mardi 14 octobre de 9h à 13h + mardi 4 novembre de 9h à 11h – Session animée par Marina Bourgeois.
Coût de la formation
L’investissement pour la formation PROFESSIONNALISER LA PRATIQUE DU COMPÉTENCES est de 3000 euros nets de TVA.
Possibilité de supervision post-formation.
Cette formation peut être financée via votre CPF, France Travail ou votre OPCO.
Témoignages
C’est une vraie formation « clé en main ». J’en ressors armée d’outils et de méthodes concrètes, claires et exploitables tout de suite, qui m’aident déjà énormément avec mes clients ! Mais ce n’est pas tout, l’animation à la fois chaleureuse et professionnelle de Caroline pour transmettre son savoir fait qu’on se sent libre d’approfondir les points qui nous interpellent. On n’est pas trop « noyés » dans la théorie et le format en demi-journées est super. Le fait que la formation se déroule sur un mois (et pas plus) est aussi un atout car j’ai pu pratiquer au fur et à mesure des séances avec mes clients. Je te suis vraiment très reconnaissante Caroline pour la qualité de cette formation qui m’a apporté tout ce que j’attendais, et même plus. Sincèrement, merci et bravo pour cette formation de grande qualité. Je me suis déjà permise de la recommander à des pairs qui cherchaient une formation de ce type ! Marine, consultante en accompagnement professionnel, Paris.
Les plus de cette formation : une formatrice expérimentée, passionnée par son métier, enthousiaste et à l’écoute. Un climat de bienveillance, de partage et de convivialité, la pédagogie active, des contenus pertinents et opérationnels, un petit groupe adapté aux apprentissages, l’intégration à un réseau de consultants et consultantes en bilan, d’autres formations courtes possibles en complément, un suivi possible en supervision. Merci encore Caroline. J’étais sincèrement hyper heureuse de faire ta connaissance, tu m’as transmis ta passion du métier et donné beaucoup d’énergie et de courage pour la suite ; ça me rassure aussi de savoir que je peux revenir vers toi en cas de doute, question ou pour tout autre besoin relatif à l’exercice du métier. Quoiqu’il en soit, je serais très heureuse de pouvoir rester en contact… Je te souhaite plein de belles choses pour la suite, à très bientôt ! Louise, 36 ans, Sophrologue, Nantes.
Etant installée à l’ile de la Réunion, je fus ravie de pouvoir participer à cette formation à distance. Autrement, je n’aurais pas été en mesure de venir en métropole ! Je suis admirative du professionnalisme et de la pédagogie de Caroline : ses explications sont claires et démonstratives, elle est dynamique et motivante. L’animation était excellente. Les supports utilisés furent variés et ludiques, ce qui a facilité l’appropriation du contenu de la formation. Les points forts ? Le professionnalisme – excellent transfert de connaissances et de compétences – des cours structurés – des supports variés – des expériences ludiques – des mise en pratique très instructive – réactivité de l’intervenante (réponse aux questions durant la formation et en inter-formation), Aurélie, La Réunion.
L’animation de la formation était très bien menée, claire avec des exemples concrets. La mise en pratique des exercices est aussi un vrai plus. L’alternance de rythme est adaptée : suffisamment de théorie et de pratique, et la possibilité de prendre connaissance des exercices et du programme entre les sessions rendent cette formation complète et agréable ! Carol, Coach professionnelle, Paris.
FAQ
Je n'ai pas de formation en coaching, puis-je suivre cette formation ?
Quels sont les profils que vous formez ?
Nous formons des profils très variés : consultants en transition professionnelle, coachs, managers RH, consultants en ressources humaines, consultants en recrutement, accompagnateurs VAE, CIP, formateurs, consultants en outplacement, psychologues, thérapeutes, professionnels de l’orientation professionnelle, ou de l’insertion… Notre formation est à visée pratique et doit donc pouvoir être mise en application rapidement par les personnes que nous formons.
Combien de stagiaires prenez-vous par formation ?
Nos sessions de formation se déroulent en tout petit groupe, afin de favoriser la mise en pratique et les échanges (8 participants maximum par session). Nous échangeons en amont avec chacun de nos stagiaires pour comprendre leur motivation et leurs attentes, et nous assurer de la cohérence de celles-ci avec notre programme. N’hésitez donc pas à nous adresser un email (contact@orsc.email) pour nous faire part de votre projet et de vos besoins !
Combien de sessions sont organisées dans l'année ?
Nous organisons 5 à 6 sessions par an.
Je viens de remplir le questionnaire d’inscription. Sous combien de temps me rappelez-vous ?
Nous essayons toujours de répondre sous 48h, sauf week-end, vacances et jours fériés.
Est-ce que je repars avec des outils concrets ?
Oui, tout à fait. Vous repartez avec l’ensemble des outils que nous utilisons dans nos programmes de bilan de compétences et de bilan de carrière. Ces outils vous seront présentés durant la formation, et vous en testerez un certain nombre en direct sous forme de jeux de rôles. Nous vous expliquerons surtout la finalité de chaque outil, et leur intégration dans le déroulé des accompagnements. Cette formation vise en effet à vous outiller mais surtout à vous expliquer la démarche, les étapes et les ressorts d’une transition professionnelle. Nous allons donc également passer beaucoup de temps sur le rôle de l’accompagnant et la façon dont il co-conduit avec son bénéficiaire le bilan.
En quoi consiste la partie E-learning ?
Puis-je faire financer ma formation ?
Vous pouvez faire financer votre formation via votre CPF, via France Travail ou via l’OPCO dont vous dépendez.
Je n’habite pas à Paris, je n’habite pas en France métropolitaine, puis-je suivre votre formation ?
Tout à fait, la formation a lieu à distance par visioconférence. A ce jour, nous avons accompagné des personnes situées partout en France, en Belgique, en Suisse, au Luxembourg et au Maroc.
Puis-je utiliser toute la méthode Oser Rêver Sa Carrière suite à la formation ?
Oui, nous vous livrerons un book complet, avec l’ensemble de la méthode et des outils.
Comment se décompose les 6 demi-journées entre théorie et pratique ?
Nos sessions de formation se veulent pratiques. Une grande place sera donc laissée à l’expérimentation, pour faire « vivre » la démarche que nous mettons en oeuvre dans nos accompagnements. Nous prenons également le temps de favoriser les échanges, et de vous transmettre un maximum de partage d’expérience. Evidemment, nous abordons un peu de théorie sur les grands concepts que nous utilisons en transition professionnelle.
Quelles plateformes utilisez-vous ?
Nous utilisons alternativement Zoom (pour le distanciel) et Digiforma (pour l’envoi des documents administratifs et pédagogiques).
Modalités d’évaluation des compétences et satisfaction :
– Soutenance de ce mémoire devant un jury (40 minutes).
– Entretien avec le jury (30 minutes).
Qui sont les membres du jury qui vont m’évaluer ?
Le jury de passation de la certification est composé d’un membre de l’équipe pédagogique d’Oser Rêver Sa Carrière (autre que votre formatrice), et d’un consultant en bilan de compétences, expérimenté et externe à l’organisme de formation. Ces deux membres du jury évalueront vos acquis au regard des compétences attendues par la certification. Ils transmettront ensuite leur évaluation et conclusions à l’organisme certificateur Stéphane Vaiti, qui est habilité à vous délivrer votre certification.
Modalités pédagogiques :
Apport théorique et pratique, exercices participatifs et individuels, fiches, questionnaires, bibliographie, modules e-learning, book pédagogique, etc.
J’aimerais bénéficier d’une supervision à l’issue de la formation, est-ce possible ?
Cela est en effet possible. La supervision Oser Rêver Sa Carrière est là pour accompagner et challenger votre pratique du bilan de compétences et coaching de carrière. En individuel, vous nous sollicitez lorsque vous en ressentez le besoin, sur un sujet de méthodologie, de posture ou sur un cas particulier qui vous pose question ou difficulté. Pendant une heure, nous travaillons ensemble sur le sujet dans une logique de maïeutique et de co-construction, pour lever votre point de doute ou blocage. Les séances sont à la demande et durent une heure. Possibilité de séances de supervision en collectif en fonction des demandes.
Formez-vous à d’autres aspects du métier d’accompagnant en transition de carrière ?
Tout à fait. Nous formons les accompagnants aux essentiels de l’épuisement professionnel afin qu’ils puissent accompagner au mieux leurs clients en situation de burn-out. Nous vous formons également à l’outil ikigaï, formidable technique pour accompagner les personnes en situation de questionnement. Vous pourrez ainsi compléter votre boîte à outils. Vous pouvez découvrir l’ensemble de nos formations ici.
Personnes en situation de handicap :
Notre formation est ouverte à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains, techniques et matériels proposés dans le cadre de la formation. Si nous ne disposons pas des moyens matériels, techniques et humains pouvant répondre à la demande du (de la) bénéficiaire en situation de handicap, alors ce(tte) dernier(ère) sera orienté(e) vers notre référent handicap, Madame Marina Bourgeois, ou vers un organisme partenaire d’Oser Rêver Sa Carrière. Pour toute question : contact@orsc.email.
Je souhaite recevoir vos articles, podcasts et toute l’actualité Oser Rêver Sa Carrière. Comment faire ?
C’est très simple, il vous suffit de vous inscrire à notre newsletter.
Où trouver vos livres ?
Vous pouvez trouver nos livres Trouver Sa Voie (Vuibert, 2022), J’entreprends sans m’épuiser (Vuibert, 2023) Accompagner les transitions professionnelles (Vuibert, 2024) à la Fnac, sur Amazon et chez votre libraire préféré qui pourra le commander s’il n’en a plus. Vous pouvez trouver notre livre Burn-out : le (me) comprendre & en sortir sur Amazon.
Avez-vous des références d’ouvrages sur la transition professionnelle à d’ores et déjà me communiquer ?
Oui, vous pouvez télécharger la dernière version de notre Petite Librairie ! Vous y trouverez les meilleures références sur le sujet, ainsi que de nombreuses recommandations sur le changement de v(o)ie, l’épuisement professionnel et la souffrance au travail, l’ikigaï, etc.
L'organisme Oser Rêver Sa Carrière est-il certifié Qualiopi ?
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