EPUISEMENT PROFESSIONNEL
souffrance au travailNous accompagnons vos collaborateurs en situation d’épuisement professionnel et formons vos managers, RH et bienveilleurs (sentinelles) à la prévention et à la gestion du burn-out.
Accompagnement des situations individuelles
En amont d’un burn-out : nous intervenons auprès de vos collaborateurs en surchauffe afin de leur apprendre à reconnaître les signes annonciateurs et leur éviter l’épuisement.
En aval d’un burn-out : nous accompagnons vos collaborateurs ayant vécu un épisode d’épuisement professionnel en les préparant à la reprise de poste suite à une interruption d’activité.
Ce travail est effectué en coaching individuel. La durée de l’accompagnement est variable en fonction de chaque situation.
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Prévention COLLECTIVE
la surchauffe au travail : la reconnaître pour soi et ses collègues
Nous intervenons auprès des entreprises et institutionnels dans le cadre de conférences ou webinaires dédiés à la prévention des situations d’épuisement professionnel.
Nous abordons, notamment, les thématiques suivantes :
– signes annonciateurs et symptomatologie,
– causes endogènes et exogènes,
– phases du burn-out,
– profilage des personnes à risque,
– rôle des parties prenantes, interlocuteurs et accompagnants,
– gestion de l’arrêt de travail, préparation du retour dans l’entreprise, etc.
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Formation des managers et RH
Nous formons vos managers, RH, responsables QVT afin qu’ils puissent :
Profiler et détecter les signaux faibles : surchauffe, souffrance, isolement, situation de repli, de sur-engagement ou désengagement, etc.
Comprendre les mécanismes du burn-out, ses étapes, ses causes (endogènes et exogènes, ses conséquences directes sur le collaborateur et les équipes, ses dommages collatéraux, etc.
Réagir dans l’urgence.
Mettre en place des actions individuelles et collectives durables.
Créer une équipe de sentinelles.
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Nous formons vos managers, RH, responsables QVT afin qu’ils puissent :
Comprendre les enjeux (psychologiques, professionnels, etc) de la reprise d’activité pour un collaborateur.
Préparer le retour du collaborateur et sa ré-intégration dans les équipes.
Mettre en place les modalités individuelles adéquates et sur-mesure.
Suivre le collaborateur sur le long-terme et prévenir le risque de rechute.
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Mise en place d’une cellule d’écoute
Nous mettons en place pour de grands groupes une cellule d’écoute pour l’ensemble des collaborateurs en situation de :
- Surchauffe (burn-in)
- Epuisement
- Interruption d’activité
- Reprise post burn-out
Ils peuvent ainsi se confier et échanger avec des professionnels de l’épuisement professionnel, de la souffrance au travail et de la gestion de carrière dans la plus grande confidentialité.
Aiguillage vers les professionnels de santé compétentes : psychologues, psychiatres, etc.
La plus stricte confidentialité est garantie à vos collaborateurs : aucun reporting individuel. Reporting collectif totalement anonymisé.
Modalités pratiques : cellule en ligne et/ou téléphonique.
Mise en place et formation de vos sentinelles/bienveilleurs
Nous vous aidons à cibler, mettre en place et former vos équipes de « bienveilleurs », que l’on appelle également les « sentinelles » ou « aiguilleurs ».
Il s’agit de « personnes de confiance », de « référents RPS », de « collègues-ressources » à l’écoute des autres pour prévenir les risques psycho-sociaux. Leur rôle : identifier et écouter les collaborateurs présentant des signes de surchauffe, de mal-être et les orienter au mieux pour qu’ils puissent se faire aider.
Nous vous aidons à les identifier au sein de vos équipes, à mettre en place une équipe de sentinelles si cela est nécessaire et nous les formons aux risques RPS, à l’épuisement professionnel, à l’aiguillage, à l’orientation, à l’écoute active ainsi qu’au nécessaire travail de distanciation.
Nous élaborons un guide des bienveilleurs sur-mesure et adapté aux besoins de votre organisation.
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L'un de vos collaborateurs est en situation d'épuisement ? Vous souhaitez former vos managers à la détection des signaux faibles, créer une équipe de sentinelles et/ou une cellule d'écoute ?
Notre expertise
Une connaissance opérationnelle du monde de l’entreprise
Issues de grands groupes, nous sommes familières des problématiques quotidiennes de réorganisation, mobilité et gestion de carrière que vous rencontrez et aptes à comprendre rapidement les contextes que vous nous exposez, pour répondre au mieux à vos attentes.
Une expertise en ingénierie pédagogique au service de vos collaborateurs
Nous construisons des accompagnement accessibles et ambitieux. Nous avons à cœur de faire d’en faire une expérience structurante, tout en étant agréable et ludique.
Des consultantes spécialisées
Nous sommes spécialisées dans le coaching de carrière et la transition professionnelle, avec une dominante : l’épuisement professionnel.
Ils nous font confiance
