Bonjour, je suis Céline Exbrayat !

Anciennement sur des postes de direction RH, j’ai exercé ce métier avec passion pendant 17 ans. Chaque poste que j’ai occupé a été une expérience singulière, avec son environnement, ses enjeux, ses rencontres et ses apprentissages… On ne vit par exemple pas la même expérience en tant que RRH Afrique dans une entreprise qui se dédie au traitement de l’eau qu’en tant que RRH Europe du Sud dans une entreprise de biens de consommation en pleine crise économique. J’ai exercé principalement à l’international, ce qui a ajouté une touche précieuse d’interculturalité et ce qui a assouvi mon envie de découverte du monde.

Mon parcours s’est effectué principalement au sein de deux groupes : Suez Environnement et BIC. J’ai pratiqué tous les volets du métier : ingénierie et animation de formations, accompagnement des carrières et du développement des compétences, suivi des mobilités, gestion des talents, pilotage des rémunérations, accompagnement des problématiques business, coaching de dirigeants et d’équipes, gestion de crise, relations sociales, gestion de projets et de transformation, accompagnement au changement… J’ai aimé la multitude de situations que ce métier fait connaître et surtout les ressources très variées qu’il demande de développer continuellement et de découvrir en soi. L’étendue des sujets et leur variété rend ce métier dense et intarissable.

Et pourtant… Après ces 17 ans, je me suis rendue compte que ce qui me procurait le plus de satisfaction, et qui était le plus porteur de sens pour moi, c’était l’accompagnement des individus dans leur cheminement personnel et professionnel. Et la progression de ma carrière m’éloignait progressivement de ce volet-là du métier. S’est alors enclenché un processus de réflexion qui m’a amené à penser un projet autour de l’accompagnement avec un intérêt tout particulier pour la fin de carrière et la période charnière du passage à la retraite. Au même moment, mes parents ont connu cette transition, non sans heurts, et cela est devenu une évidence. J’y ai vu des synchronicités : c’est là que je veux être, à côté des futurs et néo retraités pour qui un grand changement se profile. Je veux les accompagner à faire de cette transition une source de satisfaction et une expérience heureuse. Je veux les aider à se projeter sereinement et positivement dans leur futur.

Cette transition est probablement l’une des plus grandes qu’on connaîtra tous. Et c’est aussi probablement celle qu’on prépare le moins. Pourtant, un véritable remaniement identitaire s’y opère et les questionnements y sont nombreux. On passe en moyenne 25 ans de sa vie à la retraite. Cela mérite qu’on s’y attarde un peu et qu’on l’aborde en conscience. Ce sujet me passionne et je suis heureuse d’avoir opéré ce virage dans ma carrière, car je m’épanouis aujourd’hui pleinement dans cette activité.

Céline intervient pour Oser Rêver Sa Carrière à titre de consultante indépendante.